女性在求职或工作中，享有与男性平等的权利。为保障妇女权益，法律明确禁止用人单位在招聘时询问妇女婚育情况，或将限制生育作为录用条件。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

“老铁”提示：职场女性在应聘或工作时，如遇用人单位提出“约定几年内不得结婚生子”等不合理要求，请勇敢说“不”。注意保留招聘简章、聊天记录、劳动合同等证据，可以及时向劳动监察部门反映情况，采用合法手段维护自身权益。

哺乳期母亲在公共场所享有便利、私密的育婴环境，是保障母婴健康、体现社会文明的重要方面。法律鼓励和支持公共场所配置母婴设施，为妇女育儿提供必要便利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十四条 各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。

“老铁”提示：哺乳期妈妈外出时，可以提前通过地图APP查询周边母婴室位置。如遇公共场所母婴室被异常占用、无故上锁或卫生条件差等情况，可向该场所的管理单位反映，或拨打当地市民服务热线反馈。您的合理使用和监督反馈，将推动母婴设施更加完善，让城市规划建设对母亲和宝宝更加友好。

家庭暴力不是“家务事”，而是违法甚至是犯罪行为。任何形式的身体、精神侵害，包括殴打、捆绑、恐吓、经常性谩骂等，都受到法律严厉禁止，受害者要学会运用法律保护自己。

《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。

当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。

第三十三条 加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

“老铁”提示：面对家庭暴力，请务必保持零容忍的态度。首先确保自身安全，拨打110报警。注意收集和保存好报警回执、伤情鉴定报告、施暴者的保证书、录音录像等相关证据。只要“遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险”，都可以向法院申请“人身安全保护令”，为自己筑起一道法律的“防护墙”。